为落实学校人才引进政策和2020年度行政工作要点，定于2020年7月和12月对2017年师资队伍补充人员支持周期届满进行考核，现将有关事宜通知如下。

一、考核组织

各单位成立考核工作委员会，结合岗位职责和目标对本单位师资队伍补充人员进行全面考核。

二、考核依据

《北方工业大学师资队伍补充与支持计划》（校发【2017】73号）、《北方工业大学专业技术职务晋升基本条件》（校发【2013】2号）。

三、考核程序

（一）个人填写《师资队伍补充人员支持周期届满考核表》提交给所在二级单位。

（二）各二级单位考核工作委员会根据单位人员支持周期内完成岗位职责和目标情况，对本单位人员提出考核等次意见，在本单位公示无异议后，由本人签字认可。

（三）考核结果提交人事处。

四、考核说明

（一）教师岗位人员支持周期期满，学术成果自入校后达到学校高一级专业技术职务岗位的学术基本条件。期满考核合格者继续聘用；期满考核结果为合格以下者调整工作岗位，不服从调整者，终止聘用合同，也可申请延聘试用1年，达到相关考核标准并年度考核合格的，继续聘用。

助理期期间不要求教学工作量，但需至少承担一门专业课程的全部助课工作,助理期满应取得教学资格证；根据上级有关高校思想政治工作的文件精神，结合学校实际担任辅导员。

（二）管理和教辅岗位人员，期满考核合格者继续聘用，期满考核结果为合格以下者终止聘用合同。考核应有领导评价，同单位相关人员评价和服务对象评价，人员一般不少于10人。

（三）2019年7月支持周期届满参加考核后“延期一年”的人员按照本通知重新提交考核表。

（四）无正当理由不参加考核的工作人员，经教育后仍然拒绝参加的，期满考核结果直接确定为不合格等次。

五、时间安排

各二级单位按时限要求自主组织考核。两批考核的结果分别于7月3日和12月31日之前交至人事处（敦品楼209）。联系人：沈老师，电话88802369

北方工业大学

2020年4月21日

附件1：支持周期届满名单.docx

附件2：考核表（教师岗位人员）.doc

附件3：考核表（管理和教辅岗位人员）.doc