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新闻通知
关于2017年北京市属高校高水平教师队伍建设支持计划推选工作的通知
发布时间:2017-03-24 08:26:48
来源:人事处 点击量:

 

各有关单位:

根据中共北京市教育工作委员会、北京市教育委员会《“十三五”时期北京市属高校高水平教师队伍建设支持计划》(京教工〔2017〕18号)及《北京市教育委员会关于做好2017年北京市属高校高水平教师队伍建设支持计划推选工作的通知》(京教人〔2017〕9号)要求,现将2017年各类人才队伍建设项目推选工作有关事项通知如下:

  一、项目设置

(一)高层次人才引进和支持计划

根据学校学科专业建设需要和北京市经济社会发展有重大需求的学科领域,引进“两院院士”“千人计划”“长江学者”“杰出青年基金获得者”“国家级教学名师”等高层次人才,推动所引进的高层次人才与各类人才工程项目、重大科研项目、高精尖中心(项目)相衔接。

1.引进条件

(1)忠诚于党和人民的教育事业,全面贯彻党的教育方针,为人师表,师德高尚;

(2)在国内外知名高校、科研院所具有一流研究水平,在相关领域取得突出学术成就;

(3)北京市科技、产业发展和学科专业建设急需、紧缺领域的领军人才或技术带头人;

(4)身体健康,原则上不超过55周岁(两院院士除外);

(5)引进后全职在校工作。

2.职责与任务

引进人才应围绕市属高校拟聘岗位需求,承担如下职责任务:

(1)提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想,引领本学科在前沿领域赶超或保持国际或国内先进水平;

(2)积极争取或主持国家及北京市重大科研项目研究,在本学

科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究,对关键领域进行攻关,

力争取得重大标志性成果;

(3)组建并领导团队建设,积极培育学科领军后备人才,提升创新团队人才培养、科学研究和社会服务的整体能力。

3.待遇与保障

在首聘期(一般为3年)内:

(1)年薪30-50万元(税前),学校可给予额外的配套待遇;

(2)提供8000元/月的住房补贴,或提供不低于100平方米周转性住房;

(3)根据引进人才的工作需要,分年度为其提供科研经费;

(4)高精尖中心(项目)可根据实际需求安排预算,原则上不低于70%的经费用于聘任国内外高端人才(其中,不低于50%的经费要用于引进国际顶尖创新人才,不低于20%的经费要用于引进京外人才)。

4、推选名额

推选名额:按实际情况申报,名额不限。

(二)特聘教授支持计划

为推动市属高校国内外合作提供政策平台,引导市属高校和国内外高校、科研院所建立良好的人力资源合作关系,全面推动和支持协同创新和学校学科专业发展,为市属高校发展建构良好的合作环境。特聘教授岗位设置要紧密结合学科专业建设和教师队伍建设需求。

1.入选条件与标准

(1)忠诚于党和人民的教育事业,全面贯彻党的教育方针,为人师表,师德高尚;

(2)学术造诣高深,在本学科领域具有较大影响,取得国内外同行公认的学术成就;

(3)“两院院士”、“长江学者”、“杰出青年基金获得者”、

国家重点实验室和工程技术(研究)中心主要负责人、国内外高水平大学学科(学术)带头人等高端领军人才;

(4)聘期为3年,聘期内每年在校工作时间应不少于2个月。

2.职责与任务

(1)对学科专业建设和学术研究提出创新性、战略性构想,带领本学科在其前沿领域达到国际或国内先进水平;

(2)指导省部级及以上重大科研项目研究,讲授本学科专业核心课程或开设学科前沿领域的讲座,指导博士生、硕士生;

(3)协助组建并领导团队建设,积极培育学科领军后备人才,提升团队人才培养、科学研究和社会服务的整体能力。

3.待遇与保障

在聘期内:每年在校工作应不少于2个月,给予每人每月2万元工作津贴(含在岗期间的社会保险等福利),其中北京市教委支持1万元,聘任学校配套支持1万元。按实际工作时间和贡献支付工作津贴。

4、推选名额

推选名额:按实际情况申报,名额不限。

(三)长城学者培养计划

1、入选条件与标准

(1)忠诚于党和人民的教育事业,全面贯彻党的教育方针,为人师表,师德高尚;

(2)申请者应具有较高学术造诣,在科学研究、教学改革等方面取得国内外同行公认的重要成就;对本学科专业建设具有创新性构想和战略性思考,具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力;具有较强的团结协作、拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力,善于培养青年人才,注重学术梯队建设,能带领一支创新团队协同攻关;

(3)须具有博士学位正高级专业技术职务,在教学科研第一线工作。特别突出和紧缺的人才,可适当放宽学历学位要求;

(4)从事自然科学类研究的申请者须42周岁以下(以申请当年1月1日计算),从事人文社会科学类研究的申请者须50周岁以下(以申请当年1月1日计算),特别突出和紧缺的人才,可适当放宽年龄要求。

2.待遇与支持

给予入选“长城学者”培养计划者建设经费资助,资助周期为三年。自然科学类资助额度为每人每年100万元以内,人文、社科和艺术类资助额度为每人每年30万元以内。入选者可根据工作实际需要分年度申报所需经费。入选“长城学者”培养计划者可以作为带头人组建团队开展学术合作研究,促进学科专业建设。

3、推选范围和名额

(1)推选范围:已入选北京市科技新星、北京市委组织部拔尖人才、校内长城学者后备人才培养计划,且符合入选条件人员

(2)推选名额:学校名额3人。

(四)青年拔尖人才培育计划

1.入选条件与标准

(1)忠诚于党和人民的教育事业,全面贯彻党的教育方针,为人师表,师德高尚;

(2)在高校教学、科研或管理一线工作5年及以上

(3)一般应具有博士学位,且具有副高及以上专业技术职务对艺术体育类人才可适当放宽;

(4)具有丰富的教学、科研或管理经验,取得了较高水平成果,

是所在单位学科领军后备人才或专业化高级管理后备人才;

(5)身体健康,年龄一般不超过35岁(以申请当年1月1日计算)

2.经费支持

给予入选青年拔尖人才培育计划者建设性经费资助,资助周期为3年,分年度给予经费资助。自然科学类资助额度为每人每年15万元以内,人文社科艺术类和管理类资助额度为每人每年10万元以内。入选者可根据工作实际需要分年度申报所需经费。

3、推选范围和名额

(1)推选范围:符合入选条件人员按实际申报;

(2)推选名额:学校名额20人。

(五)高水平创新团队建设计划

1.申报条件

(1)忠诚于党和人民的教育事业,全面贯彻党的教育方针,为人师表,师德高尚;

(2)创新团队成员规模依据研究任务的需求设定。一般应以北京市属高校的国家级及北京市重点学科、重点实验室、工程技术(研究)中心、重大攻关项目、经济社会发展有重大需求的学科领域为依托,具有良好的教学、科研基础、人才梯队和工作条件;

(3)创新团队成员须具有相对集中的研究方向和共同研究的问题,具有互补性、匹配性和完整性;应具有合理的队伍结构;已经形成并取得较为突出的成果业绩;

(4)创新团队带头人一般应具有博士学位,并具备正高级专业技术职务,具有较高的教学或科研方面的造诣,具有取得同行公认的成果,有创新性构想,有良好的组织协调能力、民主的工作作风和公

正的处事风格,身体健康,年龄一般不超过55岁。

2.职责任务

创新团队建设依据市属高校的战略规划,以建设国内领先、国际一流的优势学科专业和培养一流人才为目标,围绕重大科研和教学改革与研究项目,健全机制,协同创新。

3.服务保障

给予入选创新团队建设经费资助,资助周期为三年。自然科学类创新团队每年支持200万元以内,艺术类额度为每支团队每年100万元以内,人文社科创新团队每年支持30万元以内。入选团队根据工作实际需要分年度申报所需经费。

4、推选范围和名额

(1)推选范围:已入选校内科研创新团队建设计划团队;

(2)推选名额:学校名额2个。

二、报送材料及说明

1.申报人不能同时申报2个项目;

2.请各单位务必于4月7日中午12时前,将加盖公章的《申报情况汇总表》及《申报表》(各1份)纸质版报送至敦品楼人事处207房间,电子版发邮件至:yanyan@ncut.edu.cn,逾期不再受理。

3.报送材料应不涉及国家和商业秘密。学校选拔后的拟推荐人选再按上级单位要求提交相关材料,具体提交时间另行通知。

联系方式:闫岩    88802611

人事处

2017年3月22日

高层次人才引进和支持计划申请表.doc

特聘教授支持计划申请表.doc

高水平创新团队建设计划申请表.doc

长城学者培养计划申请表.doc

青年拔尖人才培育计划申请表.doc

申报情况汇总表.docx